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您好,我和3月1日刚开始上下班,于5月八号收到无端解雇的电話通告。www.c168.co_【官方首页】-新葡京娱乐场劳动合同书上写着,解除劳动合同必须提早一个月,以通知函。我想问一下刑事辩护律师,假如今日办理流程得话。她们企业能做发放工资发至6月十五

您好,我和3月1日刚开始上下班,于5月八号收到无端解雇的电話通告。www.c168.co_【官方首页】-新葡京娱乐场劳动合同书上写着,解除劳动合同必须提早一个月,以通知函。我想问一下刑事辩护律师,假如今日办理流程得话。她们企业能做发放工资发至6月十五号吗?十几天的赔付薪水是以6月十五号后刚开始算吗?

wl3498znsh 湖北-宜昌 2020-02-15 02:13:03 刑事行政 刑事辩护
4个回复
  • 宜昌法律问答顾问
    宜昌法律问答顾问
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    您好!用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下: 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资; 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    2020-02-15 02:20:21
  • 荆门法律问答顾问
    荆门法律问答顾问
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    www.c168.co_【官方首页】-新葡京娱乐场法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。www.c168.co_【官方首页】-新葡京娱乐场 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。www.c168.co_【官方首页】-新葡京娱乐场 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    2020-02-15 02:32:27
  • 荆州法律问答顾问
    荆州法律问答顾问
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    www.c168.co_【官方首页】-新葡京娱乐场用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前,用工双方合意解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意,协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。 用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况:劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同(见图一);非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同(见图二)。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。 劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。这种情形见下图。劳动者主动提出解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,用人单位需支付经济补偿金。 经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。

    2020-02-15 02:44:48
  • 神农架法律问答顾问
    神农架法律问答顾问
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    www.c168.co_【官方首页】-新葡京娱乐场 用人单位无故辞退劳动者,属于违法解除劳动关系,应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
    1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!
    2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院

    2020-02-15 02:55:59
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