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自己在厂是一名普通职工,如今厂方明确提出规定严禁我本人加班加点時间,我想问一下那样能算违背劳动合同法

自己在厂是一名普通职工,如今厂方明确提出规定严禁我本人加班加点時间,我想问一下那样能算违背劳动合同法

wl3900yplo 海南-屯昌县 2020-02-14 16:50:29 民事相关 劳动合同
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  • 屯昌县法律问答顾问
    屯昌县法律问答顾问
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    公司违反劳动法,员工可以先和公司沟通解决。上海十一选五_[官网首页]无法达成一致意见前提下,员工可以申请调或者劳动仲裁,员工对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    《劳动法》规定:
    第十章 劳动争议第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。上海十一选五_[官网首页]对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    第八十条 在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。上海十一选五_[官网首页]劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。上海十一选五_[官网首页]劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。

    2020-02-14 16:58:34
  • 定安县法律问答顾问
    定安县法律问答顾问
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    如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。上海十一选五_[官网首页]如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。上海十一选五_[官网首页] 法定情形是指以下四种情况:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 由于突发情况等,如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的,也不能拒绝延长工作时间。譬如,由于临时发生堵车等情况,造成公交车晚点的,即使过了下班时间,司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管,这时延长工作时间就具有充分的合理性,员工一般不得拒绝。

    2020-02-14 17:14:08
  • 澄迈县法律问答顾问
    澄迈县法律问答顾问
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    根据我国有关的法律规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

    2020-02-14 17:26:33
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